chsct


formation rps
Que vous soyez représentant du personnel, chargé des ressources humaines, manager ou salarié, une formation à la prévention des risques psychosociaux (RPS) peut vous permettre d’aider à l’amélioration du bien-être au travail dans votre entreprise. De nombreuses formations existent sur le marché, choisissez celle qui vous correspond !

Formation à la prévention des RPS : c’est pour vous ...


harcèlement au travail
Vous pensez être victime de harcèlement moral au travail. Vos journées sont un supplice mais vous ne savez que faire ni vers qui vous tourner. Ou peut-être côtoyez-vous un collègue qui subit un harcèlement et souhaitez l’aider. Tous les conseils du Petit Néo.

Suis-je victime de harcèlement moral ?



Suivi du plan d'action RPS 1
De nombreuses entreprises sont sensibilisées à la prévention des risques psychosociaux (RPS) voire ont engagé une démarche de prévention. Pourtant, sur le terrain, les salariés voient peu les avancées. Qu’est-ce qui a changé dans leur quotidien de travail ? Sont-ils réellement davantage protégés des risques psychosociaux ? L’entreprise a-t-elle vraiment changé ses […]

« Nous avons un plan RPS mais rien ne change »


formation CHSCT risques psychosociaux RPS
Membres du CHSCT, vous ne savez pas comment aborder la prévention des risques psychosociaux ? Une formation RPS est indispensable pour vous aider dans vos missions de représentants du personnel.   RPS : le CHSCT souvent démuni face à ce sujet complexe Les membres du CHSCT sont très sensibles au sujet […]

CHSCT : avez-vous suivi une formation RPS ?



CHSCT RPS
Les membres du CHSCT ont pour mission de mettre en évidence les problématiques liées à l’hygiène, à la santé et aux conditions de travail au sein de leur entreprise. Bien souvent, ils portent en priorité leur attention sur les risques physiques, plus facilement accessibles. Or les risques professionnels comportent également les risques […]

CHSCT : comment traiter les RPS ?


redaction pv ce
Le PV du comité d’entreprise peut être un outil au service de la communication et du dialogue social. En cela, il contribue au mieux-être au travail. Le comité d’entreprise est notamment un lieu d’échange entre les représentants de l’entreprise et les représentants des salariés. La réunion de cette instance est […]

Le procès-verbal de CE : outil de communication et de ...



chsct
Face à la controverse liée à la modernisation du dialogue social, l’avenir du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) fait la Une du nouveau numéro de Santé & Travail (Avril 2015, n°90). L’occasion, pour nous, de revenir sur le rôle majeur joué par ce dernier.

CHSCT OU CHS C’ETAIT ?


accord cadre fonction publique rps
La fonction publique n’est pas épargnée par les risques psychosociaux et s’engage dans la voie de leur prévention. Un protocole d’accord cadre relatif à la prévention des risques psychosociaux (RPS) dans la fonction publique a ainsi été signé le 22 octobre 2013. Il prévoit la mise en place d’un plan […]

Risques psychosociaux (RPS) : accord cadre dans la fonction publique



dialogue de sourds
Comme dans toute organisation humaine, il faut dans les entreprises s’entendre pour résoudre les problèmes quotidiens, s’écouter, trouver des compromis… C’est l’une des fonctions du dialogue social entre la Direction de l’entreprise et les instances représentatives du personnel (CE, CHSCT…). Malheureusement, il peut arriver que ce dialogue soit totalement rompu […]

Dialogue de sourds entre Direction et IRP : comment s’en ...