Baromètre 2014 sur les discriminations au travail 1

Défenseur_des_droits

Défenseur_des_droitsLe Défenseur des Droits et l’Organisation Internationale du Travail (OIT) viennent de publier le baromètre 2014 sur les discriminations au travail réalisé par l’Ifop.

Quels sont les critères jugés discriminants par les personnes interrogées en 2014 ? Dans l’ordre :

  1. Etre une femme enceinte
  2. Etre âgé de + 55 ans
  3. Etre une personne obèse
  4. Etre une personne handicapée
  5. Etre d’origine étrangère ou de nationalité étrangère
  6. Avoir un nom à consonance étrangère
  7. Habiter en zone urbaine sensible (ZUS)
  8. Etre syndiqué
  9. Etre une femme

Les personnes interrogées sont unanimes sur l’importance de lutter contre toutes les discriminations au travail.

Il apparaît par ailleurs que le ressenti des discriminations est en hausse dans le secteur public, qui rejoint aujourd’hui le secteur privé. 29% des salariés du privé et 31% des agents de la fonction publique affirment avoir été victimes d’une discrimination dans le cadre de leur travail. Seul un actif sur deux n’a jamais été témoin de discrimination au travail.

Alors que la diversité et les différences sont un facteur de performance, il est dommage que ces discriminations persistent. Quelles solutions pour les personnes interrogées ? Dans l’ordre d’efficience :

  1. Instaurer des procédures de recrutement fondées sur des critères objectifs
  2. La possibilité pour un salarié/agent d’alerter de façon confidentielle sur des pratiques de discrimination dont il serait victime ou témoin
  3. Mener des actions de sensibilisation/formation sur la lutte contre les discriminations et les stéréotypes
  4. Impliquer les organisations syndicales et patronales dans les actions de prévention des discriminations et de promotion de l’égalité au niveau de l’entreprise/l’administration

Prenez connaissance du rapport complet du Défenseur des Droits.

Nouvelle Heure, prévention des risques psychosociaux

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